Evaluation du personnel (Références) (French Edition) by Claude Lévy-Leboyer PDF

By Claude Lévy-Leboyer

ISBN-10: 2212549326

ISBN-13: 9782212549324

remark recruter, développer et mobiliser les skills individuels- Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ;- A jour : les applied sciences de l'information ont fait progresser les connaissances et les tools d'évaluation ;- Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des issues clés ;- Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées.Pour progresser, les firms doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les skills. Mais remark choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien los angeles fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues.Les progrès des strategies de traitement de données ont favorisé l. a. création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer l. a. réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment los angeles sélection des expatriés, l. a. recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le aspect sur leurs compétences et de participer à l. a. gestion de leur carrière.Cette septième édition a été revue et mise à jour.

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Anne Dietrich,Frédérique Pigeyre,Corinne's Dérives et perspectives de la gestion: Échanges autour des PDF

By Anne Dietrich,Frédérique Pigeyre,Corinne Vercher-Chaptal,Collectif,Pierre-Louis Dubois

ISBN-10: 2757411373

ISBN-13: 9782757411377

Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l’interdisciplinarité et sa position dans l. a. régulation d’une économie mondialisée génératrice d’inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l’avenir de los angeles recherche. À partir de los angeles réflexion et de l. a. posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l’encadrement de los angeles recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur travel pour des politiques et des pratiques de gestion au carrier des hommes et de los angeles société, et pour une démarche scientifique et une imaginative and prescient du monde clairement affichées et assumées.

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Download e-book for kindle: Pour un management responsable au 21e siècle (MANAGEMENT EN by Guido Palazzo,Maia Wentland

By Guido Palazzo,Maia Wentland

ISBN-10: 2744074918

ISBN-13: 9782744074912

Les entreprises ne se développent pas dans un espace vide, mais se trouvent bel et bien insérées dans un contexte politico-social. Ce contexte impact notre opinion sur ce que les dirigeants de ces entreprises doivent ou ne doivent pas faire.

Au seuil de ce 21ème siècle, l'arrivée dans le monde d'un ordre worldwide est en educate de transformer notre société à grande vitesse. Les questions d'éthique dans les affaires et de durabilité prennent le devant de los angeles scène.

Ce livre, écrit à l'occasion du centenaire de HEC Lausanne par une trentaine de professeurs, aborde les différentes facettes des pratiques de administration responsable au 21ème siècle et suggest des réflexions fondamentales aux managers d'aujourd'hui et de demain.

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Download PDF by Sophie Bettini,Serge Bettini: Les techniques immobilières - en 40 fiches - 2e ed :

By Sophie Bettini,Serge Bettini

ISBN-10: 2100598236

ISBN-13: 9782100598236

En forty fiches, l’ouvrage suggest toutes les concepts indispensables à l’exercice des métiers de l’immobilier : agent immobilier, administrateur de biens…

Vendre, acheter, louer nécessitent de multiples compétences : commerciales, comptables, fiscales.

Les thèmes, développés dans une approche technico-commerciale, enrichis d’applications pratiques corrigées, répondent aux exigences professionnelles.

L’ouvrage aborde à travers trois events :

• l. a. transaction

• l. a. gestion locative

• los angeles gestion de copropriété

Cette deuxième édition est à jour des dernières tendencies au 1er janvier 2013.

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Olivier Sarfati's Les secrets pour intégrer HEC : Méthodes pour prépas PDF

By Olivier Sarfati

ISBN-10: 2100727265

ISBN-13: 9782100727261

remark un étudiant en classe préparatoire aux écoles de trade peut-il se retrouver parmi les premiers au classement des concours et entrer dans les meilleures écoles ? remark apprendre et comprendre un programme aussi vaste et complexe : mathématiques, anglais, contraction de texte, histoire-géographie, économie et sociologie, tradition générale, entretien… ? Quelles sont les bonnes méthodes de travail, les outils et les astuces à connaître pour intégrer ? Cet ouvrage répond à toutes ces questions grâce à une méthodologie qui a fait ses preuves auprès de nombreux élèves.

Pour chaque matière, il suggest :

  • Une présentation de l’épreuve et des attentes des correcteurs par l'analyse des rapports de jurys.
  • Des conseils pour organiser son cours et ses révisions.
  • Des méthodes de révision pour l’apprentissage et des méthodes d’entraînement pour améliorer son efficacité le jour de l’épreuve.
  • Des témoignages d’étudiants et d'experts, l'analyse des meilleures copies illustrents les facteurs clés de succès.

Parce que réussir en classe prépa et intégrer l’école de son choix demande une implication quotidienne pendant deux années, l’étudiant trouvera également des outils pour :

  • Améliorer sa mémoire (mnémotechnique, compréhension, répétition et émotion).
  • Travailler son kind et son orthographe.
  • Organiser son travail semaine par semaine pendant l’année comme pendant les vacances.
  • Avoir un first-class psychological et une bonne hygiène de vie (respiration, loisirs, alimentation, sommeil).

Cette 2e édition suggest de nouvaux outils pédagogiques et un chapitre supplémentaire sur l. a. préparation aux épreuves d'entretien.

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Secrets de managers (Les carnets du manager) (French by Philippe Auriol,Marie-Odile Vervisch PDF

By Philippe Auriol,Marie-Odile Vervisch

ISBN-10: 2212551991

ISBN-13: 9782212551990

Quels sont les secrets and techniques des managers pour réussir aujourd'hui ?Pour relever les défis du quotidien, des managers témoignent et vous proposent leurs savoir-faire.- remark traiter des flux d'information incessants ?- Que faire pour résister à l. a. pression des objectifs ?- Quelles stratégies pour accompagner le changement ?Voilà trois des neufs défis majeurs partagés avec vous dans cet ouvrage.A los angeles fois recueil d'expériences de managers de tous horizons et carnet d'entraînement, ce livre vous apporte des strategies concrètes et vous accompagne dans le développement de vos compétences managériales.

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Stéréotypes et préjugés au travail: Des processus aux - download pdf or read online

By Olivier Klein,Sabine Pohl

ISBN-10: 2343038619

ISBN-13: 9782343038612

Quelle relation entre stéréotypes et monde du travail ? Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix, d'exclusion. Il offre des possibilités d'ascension ou de déchéance sociale. Ces processus sont liés aux appartenances sociales, qui donnent lieu à des discriminations. los angeles façon dont ces discriminations s'opèrent est weak d'être influencée en partie par des stéréotypes et des préjugés.

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Christiane Massot cazaux's Une souris dans un panier de crabes (ESSAI ET DOC) (French PDF

By Christiane Massot cazaux

ISBN-10: 2748161106

ISBN-13: 9782748161106

Scènes de los angeles vie quotidienne dans une grande entreprise en ce début de 21ème siècle. Ingrid Alaric est salariée de « l. a. Salutaire », implantée dans une journey « le Bocal de l. a. Défense », depuis plus de 20 ans. Elle s'ennuie et discover, du « fumoir », lieu de rencontre privilégié pour les salariés, le « spectacle » que lui offre l'entreprise. Dans ce lieu confiné, les évènements sont commentés, les rumeurs amplifiées. Des interrogations sont formulées et des inquiétudes naissent après l'annonce de los angeles méga fusion. Les changements dans l'organisation émeuvent, les surcharges de travail et los angeles pression de l. a. hiérarchie révoltent, le ras-le-bol professionnel s'installe. Les victimes de los angeles restructuration dépriment.

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